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攀鋼05年改革發(fā)展六項(xiàng)標(biāo)志性成就

作者:建筑鋼結(jié)構(gòu)網(wǎng)    
時(shí)間:2009-12-23 09:23:43 [收藏]

    2005年攀鋼以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,突出抓好結(jié)構(gòu)調(diào)整和嚴(yán)格管理,成功經(jīng)受住了煤炭等原燃料異常緊張、鋼鐵市場(chǎng)自7月份以來(lái)價(jià)格大幅下滑的嚴(yán)峻考驗(yàn),取得了六項(xiàng)標(biāo)志性成就,為“十五”發(fā)展畫(huà)上了圓滿句號(hào),標(biāo)志著“十五”成為攀鋼建設(shè)發(fā)展史上發(fā)展速度最快、經(jīng)濟(jì)效益最好、職工得實(shí)惠最多的五年。

    一是經(jīng)濟(jì)效益創(chuàng)歷史新紀(jì)錄。2005年,攀鋼積極應(yīng)對(duì)鋼鐵市場(chǎng)變化,采取有力措施開(kāi)拓市場(chǎng),主營(yíng)業(yè)務(wù)收入首次突破300億元,達(dá)到321.39億元,同比增長(zhǎng)27.06%,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)12.74億元,同比增長(zhǎng)10.49%。

    二是結(jié)構(gòu)調(diào)整取得新成效。2005年,攀鋼堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向,按效益最大化均衡穩(wěn)定組織生產(chǎn)。鋼產(chǎn)量首次突破600萬(wàn)噸,全年共完成鐵566.94萬(wàn)噸、鋼619.27萬(wàn)噸、鋼材555.70萬(wàn)噸、釩制品(以V2O5計(jì))1.5萬(wàn)噸、鈦白粉5.82萬(wàn)噸,規(guī)模經(jīng)濟(jì)和綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力邁上新臺(tái)階。全力調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu),努力抓好高附加值、高技術(shù)含量產(chǎn)品生產(chǎn),冷軋板、重軌、無(wú)縫鋼管產(chǎn)量分別達(dá)到121.82萬(wàn)噸、63.27萬(wàn)噸、68.07萬(wàn)噸,均創(chuàng)歷史最好水平。

    三是核心競(jìng)爭(zhēng)力得到新提升。2005年,攀鋼集中精力抓好三期工程和重點(diǎn)技改項(xiàng)目建設(shè),世界一流水平的340連軋管機(jī)組、軌梁萬(wàn)能軋機(jī)生產(chǎn)線、新3號(hào)高爐和冷軋3號(hào)鍍鋅線等8項(xiàng)重點(diǎn)工程建成投產(chǎn),整體裝備水平大幅提升。

    四是深化改革和制度創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)新突破。2005年,攀鋼加快體制機(jī)制創(chuàng)新步伐,著力健全集團(tuán)管理體制,下發(fā)了《母子公司管理基本準(zhǔn)則》,推行了專職董事制度;推進(jìn)分離企業(yè)辦社會(huì)職能,完成中小學(xué)教育系統(tǒng)移交;深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革,開(kāi)展了直接選舉工會(huì)主席試點(diǎn)工作,加大公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗力度,首次啟動(dòng)了公招二級(jí)單位行政“一把手”。

    五是管理和科技創(chuàng)新取得新成果。2005年,攀鋼穩(wěn)步推進(jìn)信息化建設(shè),建成了整體產(chǎn)銷系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)了信息流、物流、資金流、價(jià)值流的有機(jī)集成。加快推進(jìn)自主創(chuàng)新,成功開(kāi)發(fā)出時(shí)速350公里以上高速重軌、家電用無(wú)公害涂鍍產(chǎn)品等新產(chǎn)品,階磨階選工藝技術(shù)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。全年取得科技成果127項(xiàng),獲得省部級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)10項(xiàng),獲專利授權(quán)55項(xiàng);其中釩氮合金產(chǎn)業(yè)化技術(shù)獲得國(guó)家技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)。

    六是構(gòu)建和諧攀鋼開(kāi)創(chuàng)了新局面。2005年,攀鋼以素質(zhì)工程、動(dòng)力工程、基礎(chǔ)工程和民心工程為目標(biāo),扎實(shí)開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng),著力解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定和涉及群眾切身利益的突出問(wèn)題,促進(jìn)了改革發(fā)展和黨建工作,取得突出成效,職工群眾滿意和基本滿意率達(dá)到了99.43%。同時(shí),積極為職工辦實(shí)事、辦好事,讓職工充分享受改革發(fā)展的成果,增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。

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