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中冶建工:搭建六個平臺,建設(shè)企業(yè)文化

作者:建筑鋼結(jié)構(gòu)網(wǎng)    
時間:2009-12-23 09:24:49 [收藏]

    中國鋼鐵新聞網(wǎng)消息(中國冶金報記者 蘭建國) 2007年9月18日,是中冶建工企業(yè)文化建設(shè)過程中一個值得紀(jì)念的日子:中國企業(yè)文化促進(jìn)會授予該公司“企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”獎牌;授予中冶建工董事長、黨委書記、企業(yè)文化建設(shè)委員會主任姚晉川同志為“全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀管理者”榮譽(yù)。

    以上榮譽(yù),既是對中冶建工多年來持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的成果給予了充分褒獎,又是對中冶建工為持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)所搭建的六個平臺的經(jīng)驗(yàn)肯定。

    在中冶建工(中國十八冶)的歷史上,曾經(jīng)創(chuàng)出了18個月完成重鋼100萬噸鐵系統(tǒng)工程等冶金建設(shè)奇跡,曾經(jīng)創(chuàng)出100余項(xiàng)國家、部省級優(yōu)質(zhì)工程,培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的人才和吃苦耐勞、作風(fēng)頑強(qiáng)、技術(shù)精湛的員工隊(duì)伍。但是到了上世紀(jì)末,企業(yè)長時期在困境中掙扎,員工士氣低落,管理極度混亂,財務(wù)狀況極差,幾乎到了破產(chǎn)邊緣。2000年3月,中冶集團(tuán)調(diào)整了該公司領(lǐng)導(dǎo)班子。擺在姚晉川為首的新領(lǐng)導(dǎo)班子面前的首要難題,就是靠什么來凝聚、團(tuán)結(jié)全體員工,在重重困境中殺出一條生路?靠錢?錢對于企業(yè)和員工而言絕對是好東西,可是當(dāng)時企業(yè)連發(fā)工資都很困難,哪有錢發(fā)展?最好的辦法,就是在積極市場開拓、規(guī)范管理、深化改革的同時,將企業(yè)長期積淀的優(yōu)秀的企業(yè)文化進(jìn)行發(fā)掘、提煉、完善、創(chuàng)新、提升,持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),結(jié)合市場開拓、規(guī)范管理、深化改革、扭虧脫困、改革發(fā)展的實(shí)際進(jìn)程,讓優(yōu)秀的企業(yè)文化和先進(jìn)理念凝聚人心、鼓舞士氣,樹立形象、打造品牌,重振昔日雄風(fēng),逐步發(fā)展壯大。

    為了將企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)開展下去,中冶建工搭建了六個企業(yè)文化實(shí)踐平臺,分別取得了明顯效果。

    ??將企業(yè)文化建設(shè)與各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作緊密結(jié)合,提升管理者素質(zhì)和提高管理水平。企業(yè)各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作、各個施工現(xiàn)場、各個管理崗位,恰似一塊塊“實(shí)驗(yàn)田”,一旦有了先進(jìn)文化的種子,就會迅速生根、發(fā)芽、開花、結(jié)果,產(chǎn)生巨大的作用。同時,企業(yè)文化建設(shè)融入各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作,才能真正避免政工部門“發(fā)一家言、唱獨(dú)角戲”的現(xiàn)象,形成齊抓共管的工作格局。公司要求各部門、各崗位的員工,必須認(rèn)同企業(yè)共同價值觀,大力發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神,實(shí)踐經(jīng)營理念,恪守質(zhì)量方針和語言行為規(guī)范,在工作中必須追求第一、追求更好、追求持續(xù)改進(jìn),不斷提高管理水平和完善自身形象?,F(xiàn)在的中冶建工與2000年前相比,管理水平得到了全面提升,企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到及時貫徹,各項(xiàng)改革措施得到穩(wěn)步推進(jìn),機(jī)關(guān)服務(wù)、控制、管理、監(jiān)督職能進(jìn)一步強(qiáng)化;企業(yè)人心安定,領(lǐng)導(dǎo)層的凝聚力、號召力大大增強(qiáng),員工的精神面貌發(fā)生了根本性變化,“追求工作中的盡善盡美和事業(yè)上的成功是我們最大的快樂和享受”的共同價值觀,正逐步成為廣大員工贏得榮譽(yù)、獲得利益、與企業(yè)共同成長的一致追求;恪守經(jīng)營理念,干好現(xiàn)場保市場的思想已經(jīng)深入人心,成為現(xiàn)場員工的自覺行為。

    ??將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作和政研工作緊密結(jié)合,提高思想政治工作的針對性和拓展研究范圍。隨著形勢的發(fā)展,對思想政治工作提出了新的要求,政研工作也將面臨不少新的課題。思想政治工作需要不斷改進(jìn)、加強(qiáng),企業(yè)文化建設(shè),同樣需要不斷總結(jié)、歸納、提煉,才能形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化體系。兩者緊密結(jié)合起來,不僅思想政治工作更具針對性,而且企業(yè)文化建設(shè)工作能夠在不斷探索中前進(jìn)。通過本途徑,中冶建工廣大政工干部,能夠自覺地將生產(chǎn)經(jīng)營工作的重點(diǎn)、難點(diǎn),作為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn),將生產(chǎn)經(jīng)營管理中的難題,自覺作為思想政治工作研究的課題,寫出了一批較高質(zhì)量的論文。

    ??將企業(yè)文化建設(shè)與文明單位創(chuàng)建工作緊密結(jié)合,努力為員工提供令人心情舒暢的工作環(huán)境、生活環(huán)境和文化環(huán)境,努力培育充分展示企業(yè)風(fēng)貌和實(shí)力的亮點(diǎn)、看點(diǎn)。文明單位創(chuàng)建工作,是該公司長期以來開展得較好、較有成績的工作之一。從文明單位各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)和工作內(nèi)容上看,文明單位創(chuàng)建工作與企業(yè)文化建設(shè)在目的上沒有本質(zhì)的區(qū)別。創(chuàng)建文明單位其實(shí)就是在打造企業(yè)品牌。文明單位建設(shè)的各項(xiàng)指標(biāo),其實(shí)就是企業(yè)文化建設(shè)的工作重點(diǎn)。文明單位創(chuàng)建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作緊密結(jié)合,必將相得益彰、相互促進(jìn)、共同提高。到目前為止,已有一個分公司被中共重慶市委、重慶市政府命名為“重慶市文明單位”,三個分公司被重慶市國資委命名為“重慶市國資委文明單位”,預(yù)計今年又有兩家分公司取得“重慶市文明單位”榮譽(yù)。

    ??將企業(yè)文化建設(shè)與現(xiàn)場施工管理工作緊密結(jié)合,爭創(chuàng)文明工地和精品工程。加強(qiáng)現(xiàn)場施工管理,是建筑業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)合同目標(biāo)和管理目標(biāo)、追求效益最大化、爭創(chuàng)文明工地和精品工程的重要手段。企業(yè)文化建設(shè)的根本目的是打造企業(yè)品牌,提高企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。企業(yè)文化在工作內(nèi)容中,對員工的價值觀念、語言行為進(jìn)行了規(guī)范,要求員工上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活、說規(guī)范話、樹良好形象。兩者緊密結(jié)合,使企業(yè)在工程項(xiàng)目上充分體現(xiàn)市場追求,實(shí)現(xiàn)打造品牌、提高核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力的目標(biāo)。2001年夏天,第一次進(jìn)軍云南的中冶建工員工,放下行囊,立即投身冷軋板帶工程現(xiàn)場。施工中,他們戰(zhàn)勝強(qiáng)烈的高原反應(yīng),克服極不適應(yīng)的飲食和極其簡陋的居住條件,懷著“昆鋼給我機(jī)會,我還昆鋼奇跡”的堅(jiān)定信念,僅用45天,就實(shí)現(xiàn)了從基礎(chǔ)開挖到軋機(jī)機(jī)架吊裝的奇跡,實(shí)現(xiàn)了在不影響正常生產(chǎn)情況下LF精煉爐、板坯連鑄機(jī)的安全、快速施工,就此征服了昆鋼人,先后承接到昆鋼第三煉鋼廠技術(shù)改造工程、冷軋剪切工程、板坯連鑄機(jī)工程、兩座LF精煉爐工程、脫硫工程、球團(tuán)工程、鍍鋅彩涂工程、轉(zhuǎn)爐工程、冷軋工程等項(xiàng)目,在昆鋼站住了腳跟。在天鋼現(xiàn)場員工,為了確保某重點(diǎn)工程進(jìn)度,連續(xù)三年放棄春節(jié)休假回渝與親人團(tuán)聚的機(jī)會,在零下10~20℃的氣候條件下堅(jiān)持施工,受到包括天津市委市政府領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)主的高度贊揚(yáng)。重慶沙坪壩濱江道C標(biāo)段工程,由于在施工中奪得多項(xiàng)第一,工程竣工時,項(xiàng)目經(jīng)理被特別邀請,與市委市政府領(lǐng)導(dǎo)一道為工程剪彩。特別是在2004年,公司在重慶承建的三項(xiàng)重點(diǎn)工程,都受到了各界的高度評價:奧林匹克體育中心工程按期交竣工,確保了“亞洲杯”足球賽在渝賽事的如期舉行,亞足聯(lián)官員對此給予高度評價,受到了重慶市人民政府的通報表彰,工程榮獲中國詹天佑土木工程大獎。南立交工程是公司進(jìn)行BT模式運(yùn)作的第一個大型項(xiàng)目,也是重慶市“亞太地區(qū)市長峰會”的配套項(xiàng)目,公司逐步探索,積累經(jīng)驗(yàn),施工進(jìn)度在整個重慶石板坡長江大橋加寬改造工程現(xiàn)場,始終處于領(lǐng)跑地位提前實(shí)現(xiàn)通車目標(biāo),獲得重慶市巴渝杯優(yōu)質(zhì)工程獎。重慶國際會展中心工程是2005年重慶市“亞太地區(qū)市長峰會”的主會場,是重慶市的一號重點(diǎn)工程和形象工程,工程需要制作、安裝各種鋼結(jié)構(gòu)11000余噸,而施工時間只有七個半月,尤其是展覽中心的17榀132米長的管桁架安裝時間只有58天。施工過程中,我們依靠嚴(yán)密的組織、科學(xué)的方案、嚴(yán)格的管理和“追求工作中的盡善盡美和事業(yè)上的成功是我們最大的享受和快樂”的員工隊(duì)伍,克服了重重困難,確保了施工進(jìn)度。2005年1月30日吊裝最后一榀管桁架,按一級網(wǎng)絡(luò)計劃要求提前交竣工,其進(jìn)度和質(zhì)量受到王鴻舉市長等重慶市委市政府領(lǐng)導(dǎo)的高度評價,2005年4月榮獲國家建筑金屬結(jié)構(gòu)施工的最高榮譽(yù)――中國建筑金屬結(jié)構(gòu)金獎,2005年5月榮獲中國優(yōu)質(zhì)焊接工程獎,由此確立了中冶建工的鋼結(jié)構(gòu)品牌地位。2007年6月16日下午,重慶市第一條城市快速干道??高九路工程提前實(shí)現(xiàn)了初通車目標(biāo)。其中由中冶建工施工的高九路工程沙坪壩段和中冶建工獨(dú)立承建的高九路高新區(qū)高廟村段,質(zhì)量最好、進(jìn)度最快,受到重慶市領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)主的高度評價,中冶市政品牌就此揚(yáng)名于重慶市。

    ??將企業(yè)文化建設(shè)與新聞宣傳工作緊密結(jié)合,及時表揚(yáng)先進(jìn),鼓舞士氣、提供信息、交流經(jīng)驗(yàn)。新聞宣傳的主要作用是引導(dǎo)輿論、指導(dǎo)工作、交流經(jīng)驗(yàn)、提供信息。企業(yè)文化的主要功能是用先進(jìn)的價值觀來提升企業(yè)形象、隊(duì)伍形象,培育獨(dú)具特色的組織文化、管理文化、信用文化,最終打造企業(yè)品牌,提高核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。兩者異曲同工。企業(yè)新聞宣傳以企業(yè)文化建設(shè)工作為重點(diǎn),內(nèi)容更加豐富,工作更有特色,效果更為顯著;企業(yè)文化建設(shè)借助新聞宣傳這個載體和工作平臺,便于形成聲勢,便于及時發(fā)現(xiàn)典型、培育典型、推廣經(jīng)驗(yàn)和提煉文化亮點(diǎn)。兩者相互促進(jìn)。具體做法,一是在制訂季度宣傳報道要點(diǎn)時,強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)工作,突出企業(yè)文化建設(shè)工作報道;二是采寫新聞稿件時,注意從企業(yè)文化的角度,發(fā)掘典型事跡、典型人物和提煉典型語言,作好輿論引導(dǎo);三是優(yōu)先編發(fā)企業(yè)文化建設(shè)的稿件,摘登具有指導(dǎo)意義的文章,形成宣傳強(qiáng)勢,推動企業(yè)文化建設(shè)與新聞宣傳工作共同進(jìn)步。

    ??將企業(yè)文化建設(shè)與員工培訓(xùn)工作緊密結(jié)合。確保人才培養(yǎng)適應(yīng)時代發(fā)展要求。從2005年開始,公司每年都要對新進(jìn)入企業(yè)的員工進(jìn)行“洗腦”式入職培訓(xùn),一是將《企業(yè)文化手冊》,頒發(fā)給每一個在崗員工,供他們在工作中學(xué)習(xí)、參照;二是在新員工入廠時增加企業(yè)文化教育內(nèi)容;三是在員工崗位技能培訓(xùn)時同步進(jìn)行企業(yè)文化教育,由公司董事長、黨委書記和相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行講課。企業(yè)文化建設(shè)與職業(yè)培訓(xùn)工作緊密結(jié)合,不僅提高了員工的執(zhí)業(yè)水平,而且提升了員工的思想道德境界,順應(yīng)了新世紀(jì)人才培養(yǎng)和人才發(fā)展的必然要求。

    來源:中國鋼鐵新聞網(wǎng)


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