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富煌集團召開＂轉(zhuǎn)變經(jīng)營作風 增強企業(yè)核心競爭力＂工作會議

作者：建筑鋼結(jié)構(gòu)網(wǎng)    
時間：2009-12-23 09:25:16 [收藏]

    4月27下午，富煌集團在總部召開＂轉(zhuǎn)變經(jīng)營作風 增強企業(yè)核心競爭力＂工作會議，集團文員級以上人員參加了會議。會議由集團黨委副書記王為忠主持，楊俊斌董事長出席會議并作重要講話。
    會上，楊俊斌董事長和部分高管人員對集團公司科技創(chuàng)新作出杰出貢獻人員進行了獎勵，單人單次現(xiàn)金獎勵金額高達2萬多元。楊俊斌董事長號召全體員工要向受獎員工學習，大膽創(chuàng)新，用科技來振興企業(yè)。
    針對公司內(nèi)部出現(xiàn)的不良工作作風苗頭，集團黨委副書記王為忠就富煌文化，分別從精神文化、制度行為文化、物質(zhì)文化進行了全面闡述。號召全體員工努力做一個有責任心的人，品德高尚的人，奉獻赤誠的人。
    楊俊斌董事長首先對集團前四個月所取得的成績給予了充分肯定。特別是富煌上海重鋼公司，積極整合市場資源，打造戰(zhàn)略聯(lián)盟單位，不斷取得市場突破。面對2009年新的經(jīng)濟形勢和未來市場機遇，必須實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”和打造自身的核心競爭力。“三個轉(zhuǎn)變”即經(jīng)營戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變、工作作風轉(zhuǎn)變以及企業(yè)文化轉(zhuǎn)變，核心競爭力即促進企業(yè)發(fā)展的要素：產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、技術(shù)研發(fā)、人才結(jié)構(gòu)、營銷方式和價值觀。他指出集團下一步工作就要從這些方面入手，從傳統(tǒng)的經(jīng)營思維向大客戶戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，由加工型向服務(wù)型的轉(zhuǎn)變，從低端市場向高端市場轉(zhuǎn)變；通過產(chǎn)品研發(fā)、更新和產(chǎn)業(yè)升級，通過人力資源管理、轉(zhuǎn)化經(jīng)營方式來不斷提升自身核心競爭力。楊俊斌最后強調(diào)要加強班子建設(shè)，要統(tǒng)一思想，為爭取下一步大發(fā)展而不懈奮斗！

    劉永柱、趙松


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