2011年12月9日，淄博市企業(yè)管理創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)在淄博齊盛國(guó)際賓館隆重舉行，會(huì)議通報(bào)表彰了首屆淄博市企業(yè)管理創(chuàng)新獎(jiǎng)企業(yè)，
山東新世紀(jì)鋼構(gòu)公司以科學(xué)、規(guī)范的管理模式榮膺管理模式創(chuàng)新獎(jiǎng)。
公司在八年的發(fā)展歷程中始終堅(jiān)持“以人為本、以德治企”的管理理念，不斷追求卓越和創(chuàng)新，成績(jī)斐然。
公司提出“開(kāi)心工作、快樂(lè)生活”的理念，讓員工樂(lè)享工作、樂(lè)享生活。多年來(lái)，公司始終遵循想員工所想、補(bǔ)員工所需的原則，不遺余力地提升員工工作、生活品質(zhì)，打造具有“新世紀(jì)”特色的企業(yè)管理文化。例如，堅(jiān)持每天為一線員工發(fā)放牛奶、蘋(píng)果，為員工宿舍統(tǒng)一配備空調(diào)，建設(shè)高規(guī)格的員工活動(dòng)室、網(wǎng)絡(luò)室，免費(fèi)為員工發(fā)放御寒棉衣、羽絨服等，竭盡所能為營(yíng)造和諧溫馨的新世紀(jì)大家庭而努力。
如今，在“員工做主、和諧共贏”管理文化的推動(dòng)下，員工的凝聚力和向心力不斷增強(qiáng)，為公司發(fā)展進(jìn)步奠定了基石。除了定期召開(kāi)員工座談會(huì)外，公司還會(huì)在中秋、元旦等節(jié)日組織員工聚餐，讓員工在交流座談中暢談心聲，為公司發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策；組織優(yōu)秀員工赴香港、澳門(mén)、北京、海南等地參觀學(xué)習(xí)，在開(kāi)闊員工視野、提升員工素質(zhì)的同時(shí)，增加他們的歸屬感和認(rèn)同感，用獨(dú)特的企業(yè)文化來(lái)推動(dòng)企業(yè)的平穩(wěn)較快發(fā)展。
近幾年發(fā)展中，不斷追求管理的“精細(xì)化”也是公司努力鉆研提升的一個(gè)方向。在堅(jiān)持開(kāi)展的“質(zhì)量自檢”、“傳幫帶”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，公司創(chuàng)新提出了“學(xué)習(xí)第二門(mén)技術(shù)”、“放權(quán)班組長(zhǎng)”、“技工評(píng)選”等一系列管理理念，實(shí)現(xiàn)公司質(zhì)量穩(wěn)步提升的同時(shí)，也推動(dòng)了管理模式的不斷創(chuàng)新和進(jìn)步，其“標(biāo)桿”作用顯著。通過(guò)各個(gè)部門(mén)、工序的優(yōu)秀員工的帶動(dòng)和提升，公司產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率都保持了較快增長(zhǎng)，員工的自我約束力和控制力也得到了明顯加強(qiáng)。日前，中國(guó)鋼結(jié)構(gòu)協(xié)會(huì)劉萬(wàn)忠秘書(shū)長(zhǎng)到公司參觀指導(dǎo)時(shí)，對(duì)公司的精細(xì)化管理給予“全國(guó)領(lǐng)先”的評(píng)價(jià)，這是對(duì)公司多年來(lái)堅(jiān)持不懈努力的最佳褒獎(jiǎng)，也堅(jiān)定了我們繼續(xù)發(fā)展下去的信心和決心。
在今后的工作中，我們將以先進(jìn)企業(yè)為榜樣，高度重視和強(qiáng)化管理創(chuàng)新，積極采用先進(jìn)的管理方式方法，為加快轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)較快發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。
獲獎(jiǎng)鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)個(gè)人專(zhuān)訪錄
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