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山東新世紀鋼構公司企業(yè)文化概述為建廠九周年獻禮

作者:新世紀鋼構    
時間:2012-08-14 16:16:29 [收藏]
《新世紀 新思想》展現(xiàn)文化建設成果
    關鍵詞:山東 新世紀 鋼構
         8月8日,由山東新世紀鋼結構公司編制并印刷的企業(yè)文化手冊《新世紀 新思想》與廣大員工見面,為建廠九周年獻禮。
        “企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,一個企業(yè)沒有了文化,就沒有了凝聚力,就會在激烈的市場競爭中喪失持久的競爭力,從而不能生存長久。”
      2003年,山東新世紀鋼結構工程有限公司董事長王繼俊在創(chuàng)辦企業(yè)時,就深刻認識到要想在市場經(jīng)濟浪潮中站穩(wěn)腳跟,就必須重視企業(yè)文化建設,引導企業(yè)價值觀的形成和企業(yè)精神的傳播。以人為本,精益求精;開心工作,快樂生活;科學發(fā)展,和諧共贏;感恩奉獻,明理至善。一系列治企理念有力地推進了企業(yè)健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展。
      從2003到2012年,辛勤耕耘、勵精圖治的山東新世紀鋼構公司從一個不知名的小企業(yè)一步步成長為江北最大的管桁架制造基地,同時培養(yǎng)和積淀出具有新世紀特色的企業(yè)文化。
      雄渾大氣的企業(yè)之歌《構筑輝煌》唱出了新世紀人在實現(xiàn)理想、追求卓越道路上的激情與豪邁;捐資助學、連續(xù)9年走訪慰問當?shù)?0歲以上老人及困難家庭則是企業(yè)在發(fā)展中履行責任,盡己之力回報社會的真實寫照;免費為員工提供三餐,定期組織員工理發(fā),每天給員工發(fā)放一包牛奶、一種水果,為員工宿舍配備中央空調(diào)、液晶電視、浴室、洗衣房、乒乓球室、臺球室、網(wǎng)絡室則體現(xiàn)出公司以人為本、關愛員工的溫暖情懷;業(yè)余時間集中學禮儀、學法律,每年組織員工乘坐飛機、高鐵到北京、海南、香港、澳門等地旅游參觀,開闊視野,增長見識,讓全體員工的綜合素質得到了持續(xù)提升;員工座談會,廠慶慶典,籃球賽、乒乓球賽、書法比賽等文體活動,讓員工在交流溝通、展示自己的同時,收獲快樂、收獲自信。這些具有新世紀特色的企業(yè)文化活動傳承為公司發(fā)展注入了活力。
      持續(xù)不斷地投入,堅定不移地推行,讓接受文化建設洗禮的新世紀員工展現(xiàn)出獨特的氣質。“經(jīng)濟問題零容忍”、“質量管理無小事”、“凡事多為對方著想”、“不為失誤找理由、要從自身找原因”、“今天的最高標準就是明天的最低標準”,讓企業(yè)廣交好友,業(yè)務訂單紛至沓來;一線員工在工作中秉承企業(yè)創(chuàng)新理念,總結摸索出“切割斷弧法”、“翼板反向扭曲加熱調(diào)直法”、“構件托盤創(chuàng)新使用法”、“多功能氣瓶扳手”、“驅動輥道電機支架”“輥道支架槽鋼支撐”等技術革新方法和實用新型工具,促使生產(chǎn)工藝不斷提升;“不出工傷事故就是創(chuàng)造效益”、“沒有問題就是最大的問題”、“不摔跟頭就永遠成熟不了”、“經(jīng)濟賠償就是成長投資”、“企業(yè)形象是最有價值的無形資產(chǎn)”等諸多思想見解,以其獨特角度和逆向思維方式充分體現(xiàn)出新世紀企業(yè)文化的非凡魅力。
      九年時間里,堅持不懈、不斷追求創(chuàng)新的企業(yè)文化建設讓公司在人才培養(yǎng)、員工思想建設,經(jīng)營管理創(chuàng)新、技術提升等方面取得了可喜的成績,而經(jīng)過編輯整理的企業(yè)文化概述《新世紀新思想》也于8月8日廠慶這一天與大家見面,這樸素而精致的“小冊子”以講故事、說案例的形式,將新世紀獨特的企業(yè)文化和經(jīng)營理念進行了闡述,為公司九周年廠慶獻上了一份特殊的禮物,更為員工送上了一份文化大餐。
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    員工領取企業(yè)文化手冊
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    《新世紀 新思想》展現(xiàn)文化建設成果

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