2月3日下午，公司隆重舉行2012年度總結表彰會，會議對在2012年工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工進行了表彰，公司管理后勤及生產(chǎn)一線全體員工參會。
會上，與會領導為優(yōu)秀員工、高級技工及獲得幫教獎、創(chuàng)新獎、勤奮敬業(yè)獎、先進部室等受表彰人員、部室分別頒發(fā)了榮譽證書和獎牌，部分獲獎人員上臺發(fā)表了獲獎感言。
公司董事長王繼俊作總結講話。他從技術改革、人性化管理、創(chuàng)新發(fā)展等三個方面全面總結了公司2012年度主要工作。他指出，2012年，公司不斷強化精細化管理和科技創(chuàng)新，堅持“質(zhì)量求生、精品立市”的發(fā)展理念，通過市場開拓、技改提效、設備升級等一系列舉措，實現(xiàn)了企業(yè)的成長進步，在競爭激烈的建筑鋼結構市場站穩(wěn)了腳跟。
公司將技術改革和設備提升作為2012年全年工作主線，在對日本阿瑪達、神戶制鋼株式會社、意大利菲賽普等世界知名鋼企參觀考察后，公司成功舉行了專業(yè)鋼結構自動化生產(chǎn)線國際招標會議，即將上馬的專業(yè)鋼結構自動化生產(chǎn)線，將使公司成為國內(nèi)配套最完善、自動化程度最高、代表國際領先水平的
鋼結構企業(yè)。而“雙曲面旋桿、箱型梁節(jié)點控制、大管徑球形節(jié)點”等高難度工藝的突破以及2012年10月份成功申報市級企業(yè)技術中心，都使公司技術水平有了質(zhì)的飛躍。在此基礎上，公司先后順利承接青島園藝博覽中心、泰山文化藝術中心等大型標志性鋼結構工程，同時與智利、肯尼亞等外國客戶達成長期合作意向。
2012年，公司繼續(xù)加強人性化管理，帶領員工及家屬外出旅游、推行自助早餐實現(xiàn)員工就餐全部免費、建立員工電子娛樂室、專人為員工清洗工作服……在工作及生活各個方面提升員工幸福指數(shù)，切實履行了“開心工作，快樂生活”的企業(yè)承諾。
公司靠優(yōu)勢求發(fā)展、靠質(zhì)量拓市場、靠培訓求提升、靠創(chuàng)新求突破的做法多次得到上級領導的肯定和贊揚，被省經(jīng)信委授予“精細化管理創(chuàng)新獎”榮譽稱號，并列入淄博市第四批創(chuàng)新成長型重點培養(yǎng)企業(yè)名單，獲得淄博市優(yōu)秀施工企業(yè)等多項榮譽稱號。公司依靠管理創(chuàng)新不斷突破自我，為企業(yè)發(fā)展注入了生機和活力。
王總強調(diào)，新的一年，公司將繼續(xù)加大科技創(chuàng)新力度，繼續(xù)提高員工各項福利待遇水平，將科技創(chuàng)新和員工培養(yǎng)作為公司兩項重要工作，提升管理、設備、技術現(xiàn)代化水平，加強員工誠信敬業(yè)道德素質(zhì)培養(yǎng)，建立員工間有效溝通機制，不斷完善公司各項管理制度，嚴格貫徹經(jīng)濟“零容忍”的政策，努力將員工培養(yǎng)為社會有用人才，力爭在產(chǎn)能、產(chǎn)量、產(chǎn)值方面實現(xiàn)大的突破，全力打造科學、科技、精細、創(chuàng)新的現(xiàn)代化
鋼結構企業(yè)。
會議最后，王總祝愿大家在新的一年里家庭和諧、工作和諧、生活和諧，新世紀大家庭會在每一位員工的努力下更加溫馨、幸福、和諧！
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