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為積極推進(jìn)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，加大對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度，3月10日，中建鋼構(gòu)北方大區(qū)組織青年員工簽訂《執(zhí)業(yè)資格取證目標(biāo)責(zé)任書》，并提出三年內(nèi)實(shí)現(xiàn)全員持證上崗的管理目標(biāo)。

中建鋼構(gòu)北方大區(qū)今年高度重視執(zhí)業(yè)資格取證工作，不僅編制了執(zhí)業(yè)資格取證專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，建立報(bào)考、登記、學(xué)習(xí)“三統(tǒng)一”的管理體系，更在大區(qū)2014年工作會(huì)期間，召開執(zhí)業(yè)資格取證專題會(huì)，組織青年員工簽訂《執(zhí)業(yè)資格取證目標(biāo)責(zé)任書》，要求青年員工積極考取一級(jí)建造師、注冊(cè)造價(jià)師、注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師等執(zhí)業(yè)資格，并將取證情況納入員工個(gè)人年度績(jī)效考核范疇，與薪酬、福利、晉升等掛鉤。

據(jù)悉，中建鋼構(gòu)北方大區(qū)30歲以下青年員工占員工總數(shù)的75%以上，但長(zhǎng)期以來青年員工持證上崗率不高。簽訂目標(biāo)責(zé)任書，不僅可以掀起執(zhí)業(yè)資格取證的熱潮，還可以鼓勵(lì)青年員工通過取證提升自身的知識(shí)儲(chǔ)備及理論實(shí)踐能力，以滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)現(xiàn)今人才的需要和自身發(fā)展的需要。（楊劉勇 劉 欣）